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紫
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商品說明
商品選項-商品規格(款式/顏色/型號/尺寸)
顏色：紅、藍、紫、黃、綠(均色隨機出貨)
尺寸：30x40cm
成分/材質(部位/百分比)超細纖維
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
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（中央社記者呂欣憓台北16日電）副總統陳建仁今天表示，聯合國9大核心國際人權公約，尚有3個還沒國內法化，政府會全力以赴；成立符合巴黎原則的「國家人權委員會」，是政府終極目標。
陳副總統上午出席公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約第二次國家報告國際審查會議開幕式表示，西元2009年施行兩公約後，2012年首次依聯合國標準提出「兩公約初次國家報告」，2013年邀10名國際人權專家訪台審查，提81點結論性意見與建議，成為台灣改善人權重要參考指標。
陳副總統說，為全面檢視自提出兩公約初次國家報告後人權狀況，落實定期提出人權報告制度，遵循初次國家報告模式，撰寫第二次國家報告。
陳副總統表示，第二次國家報告更廣泛提供各國、聯合國相關組織及國際人權團體參考，也提供台灣所有駐外館處，向駐在國宣傳台灣人權發展情形，彰顯台灣積極參與國際人權事務決心。
陳副總統說，今年再邀國際人權專家訪台審查台灣第二次提出的兩公約報告，協助檢視台灣人權進展實況及提改進意見，凸顯台灣重視國際人權專家意見及和國際人權接軌強烈企圖心。
兼任總統府人權諮詢委員會召集人的陳副總統表示，人權立國是政府既定政策，即使台灣無法參與聯合國官方活動，仍努力將重要國際人權公約國內法化。
聯合國有9大核心國際人權公約，陳副總統說，目前尚有禁止酷刑和其他殘忍不人道或有辱人格的待遇或處罰公約、保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約、及保護所有人免遭強迫失蹤國際公約尚未國內法化，政府會全力以赴。
陳副總統說，成立符合巴黎原則的「國家人權委員會」，促進及保障每個人的人權，防止重大侵害人權事件發生，是政府終極目標。1060116
中國時報【陳宥臻╱台北報導】
社會新鮮人薪資下降，一位五星級飯店總經理直言，外資不來投資，台灣低薪問題遲未解決，年輕人紛赴海外找工作，人才在不知不覺慢慢流失，未來10年，台灣職場恐菲律賓化，年輕人大學畢業後，即選擇遠赴海外其他富裕國家工作。
這位五星級飯店總經理說，台灣整體教育制度僵化，使碩士生地位等於大學生，大學生更不值錢，薪資普遍下降。近年來新飯店如雨後春筍設立，人才需求量大，薪資維持一定水平，外場服務生月薪2.6萬元左右。
不過，他擔心海外高薪工作環境，將造成台灣優秀人才大舉外流。他指出，興航無預警停飛，造成逾1,700名員工失業，但馬上就有大陸航空公司向他們招手。此外，現代年輕人喜歡海外打工，進而留在外地工作，以致人才流失，未來10年，台灣恐菲律賓化，貧富差距大，大學畢業選擇到新加坡、香港工作。
一位餐飲集團主管表示，今年社會新鮮人起薪低於去年，與相關勞動新制與景氣不佳多少有關，但新鮮人的專業性，與企業體質不同也有差異。例如近來某餐飲集團為大舉擴張版圖，開出高薪向優秀行銷人才招手，日後工作能力獲得賞視，這些新戰將的薪資彈跳力也相對較高。但這位主管也說，受到勞動法規修改影響，一些毋需特殊技能、可替代性高的工作，確實可能因未來支付加班費等薪資成本墊高，起薪會趨於保守。
受不景氣衝擊，房仲業目前只有信義房屋等少數直營業者，保障就業底薪5萬元，多數加盟房仲業都採取高專制，以獎金收入為主，底薪甚至不到1至2萬元。
住商不動產企研室主任徐佳馨則指出，雖然現今房市不景氣，但大型房仲不會壓低新鮮人薪資。至於採「低薪高獎金」的房仲業，本薪不高，也不會有降薪問題。
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